Utmaningar och framtidsbild

Vilhelmina kommun står inför stora förändringar de kommande åren. Befolkningen minskar, ekonomin blir mer ansträngd och omvärlden förändras snabbt. Dessa faktorer påverkar hela vår kommun – från skolan och äldreomsorgen till företagande och arbetsmarknad. För att möta dessa utmaningar behöver vi anpassa oss och planera för framtiden.

Vilka utmaningar står vi inför?

Färre invånare och demografiförändringar

Vilhelmina beräknas ha cirka 5545 invånare år 2033, vilket innebär en minskning med omkring 700 personer jämfört med 2023.

Befolkningsutvecklingen över tid:

Befolkningsstatistiken för år 2013 och 2023 är hämtad 1 november 2024 från www.scb.se. Prognosen för befolkningsmängden år 2033 är hämtad 1 november 2024 från SKR's visualiseringsverktyg för demografiförändringar.

Samtidigt förändras åldersfördelningen kraftigt. Antalet barn och unga i åldern 0–19 år förväntas minska med cirka 22 procent. Personer i arbetsför ålder, 20–66 år, beräknas minska med cirka 14 procent. Andelen invånare över 80 år väntas däremot öka med cirka 27 procent.

Prognos för befolkningsförändringar i Vilhelmina till år 2033:

Prognosen för befolkningsförändringarna till år 2033 är hämtad 1 november 2024 från SKR's visualiseringsverktyg för demografiförändringar.

Befolkningsförändringarna innebär att kommunen successivt får färre barn, vilket påverkar behovet av skolor och barnomsorg. En äldre befolkning ställer högre krav på äldreomsorg och sjukvård. Samtidigt blir det svårare att rekrytera personal till viktiga yrken när antalet personer i arbetsför ålder minskar.

Ekonomiska utmaningar

En minskande befolkning innebär lägre skatteintäkter, samtidigt som kostnaderna för välfärden ökar. Utöver detta påverkas kommunen av yttre faktorer såsom globala konjunkturer. Bara en sådan sak som framtida priser på energi och bränsle kan ha stora påföljder för kommunen.

Vi behöver därför använda våra resurser smartare och utveckla nya arbetssätt för att klara framtidens ekonomi.

Kompetensbrist

Precis som många andra inlandskommuner har Vilhelmina svårt att rekrytera personal till skola, vård och omsorg. Dessutom väntas antalet personer i arbetsför ålder minska, vilket ytterligare försvårar kompetensförsörjningen.

Samtidigt visar SKR att kompetensförsörjning är en av de största utmaningarna för kommuner och regioner i Sverige. Det är alltså en nationell utmaning som inte bara påverkar oss.

En snabbföränderlig omvärld

Framtiden är oviss, helt enkelt. Klimatförändringar, global ekonomi, digitalisering och AI är bara några av de saker vi kan förmoda kommer att förändra vår framtid. Även om vi inte kan veta exakt vad som kommer att ske och inte, så kan vi fortfarande göra vårt yttersta för att ta välgrundade val inför framtiden och hänga med i pågående samhällsförändringar.

Vad betyder detta för kommunen och invånarna?

För att hantera dessa förändringar behöver vi alltså tänka nytt och använda våra resurser på ett smartare sätt. Framtid 2.0 handlar om att skapa lösningar som stärker kommunen och gör den långsiktigt hållbar.

Välfärden behöver anpassas – Vi måste säkerställa att vi kan erbjuda en god omsorg och skola trots färre resurser.
Ny teknik och digitalisering blir viktigare – Digitala tjänster, AI och smarta lösningar kan hjälpa oss att effektivisera verksamheten. Samtidigt måste vi också rusta oss för utmaningarna dessa medför.
Medborgarnas engagemang är avgörande – Vi behöver arbeta mer tillsammans för att hitta hållbara lösningar.

Vi förstår att dessa förändringar kan skapa oro, både hos medarbetare och invånare. Men genom att agera nu kan vi bygga en framtid där Vilhelmina fortsätter vara en plats vi är stolta över att bo, arbeta och leva i.

Läs mer här om våra planer och åtgärder för framtiden: Kommunens planer och åtgärder